Мероприятия

Вебинар "Как обучать стажеров в агентстве недвижимости" Светланы Пимоновой

9, 10 и 11 июня! Приглашаем руководителей, наставников, HR специалистов.

Обучение стажеров в АН находится на пересечении 3 систем: системы адаптации, системы обучения и системы наставничества. Именно поэтому оно включает в себя элементы каждой из перечисленных систем.

Обучение стажеров – это не только пакет документов, регламентирующих порядок мероприятий по адаптации и обучению нового сотрудника. Это, прежде всего люди, которые эти мероприятия осуществляют: и те, кто непосредственно помогает новому сотруднику войти в курс дела, и те, кто этот процесс организует и контролирует. И, конечно же, это инструменты, которые они используют в своей работе.

ПРОГРАММА                                                    

День 1: Построение системы обучения стажеров

• Взаимосвязь системы адаптации, обучения и наставничества

• Виды адаптации: профессиональная, личностная, социальная

• Особенности обучения взрослых

• Виды обучения и типы обучающихся по Колба

• Как составить план обучения и план стажировки?

     Домашнее задание

День 2: Рабочая тетрадь стажера

• Разбор домашнего задания и обратная связь от тренера

• Как использовать «рабочую тетрадь стажера»? Для чего она нужна?

• Какие задания может включать в себя тетрадь стажера?

• Как формулировать и прописывать задания?

• Как осуществлять проверку тетради?

Домашнее задание

День 3: Наставничество

• Разбор домашнего задания и обратная связь от тренера

• Понятие наставничества

• Какая модель отношений оптимальна для Наставничества: партнерские, родительские, «дедовщина»?

• Каковы задачи и типы наставничества?

• Как выбрать Наставника? (навыки и компетенции наставника)

• Первое знакомство с Наставником – первая беседа (план и содержание)

• Методы обучения, необходимые Наставнику